Le MBA Responsable Rémunération Globale, Avantages Sociaux et Marque Employeur vise à former des professionnels capables de concevoir, piloter et mettre en place des politiques de rémuné-ration alignées sur les stratégies d’entreprise, tout en intégrant aussi les enjeux de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
Bloc 1 : Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
Bloc 2 : Construire la stratégie ‘Marque employeur’ à partir de la politique de rémunération de l’entreprise
Bloc 3 : Concevoir et adapter le cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise
Bloc 4 : Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
À la fin de la formation, les participants auront développé des compétences essentielles telles que l’analyse des systèmes de rémunération, la conception de cadres globaux alignés sur les compétences, la gestion du pilotage de l’entreprise en matière de rémunération, et une compréhension approfondie des enjeux liés à la RSE et à la Marque Employeur.
La Marque employeur est devenue un critère majeur pour l’image de marque des entreprises. Les professionnels formés seront en mesure d’intégrer la rémunération dans une perspective RSE.
Les responsables de la rémunération jouent un rôle clé en intégrant la rémunération dans la stratégie globale de l’entreprise, assurant ainsi l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs organisationnels.
Les cours sont animés par des spécialistes dans les domaines de la rémunération, des ressources humaines et de la marque employeur.
Niveau 7 (équivalence Bac+5)
Formation en alternance ou en initial
Durée : 10 mois
Rythme : 1 semaine école /1 semaine entreprise
Prérequis : Bac +5 validé en RH
Période de cours:Septembre – Avril
Contrat : Apprentissage &Professionnalisation