La digitalisation touche toutes les activités de l’entreprise et notamment le management des ressources humaines, provoquant l’émergence de nouveaux risques et impliquant de nouvelles obligations réglementaires auxquelles l’organisation doit faire face.
L’entreprise se doit donc d’anticiper et de prendre la mesure de ces nouveaux risques qui lui sont intrinsèques.
C’est dans cette démarche que cette certification s’inscrit en permettant aux individus formés, salariés ou demandeurs d’emploi, d’être capables de répondre efficacement et rapidement aux changements permanents induits par la digitalisation de la gestion des risques RH en entreprise.
Cette compétence va permettre, après une analyse pointue de l’organisation, des évolutions du digital dans le domaine RH et des différents risques inhérents aux RH de définir et mettre en place un plan de prévention et de maîtrise des risques RH. Enfin, cette certification propose d’outiller l’individu pour piloter et contrôler ces risques RH et activer les solutions adaptées à la situation tout en améliorant le processus de manière itérative.
Analyser les risques RH à l’ère de la digitalisation
Manager la prévention et la maîtrise des risques RH à l’ère de la digitalisation
Mettre en oeuvre le pilotage des risques liés aux données RH
Communiquer sur la démarche à suivre pour traiter la survenance de risques RH.
Mesurer le niveau de criticité des risques RH.
Des contenus pragmatiques
Un apprentissage basé sur l’expérimentation
Un dispositif de coaching individuel
Chaque apprenant avance à son niveau et son rythme
Une pédagogie variée combinant études de cas pour mettre en pratique les acquis, exercices, autodiagnostic
Cette formation se déroule 100 % à distance : Full FOAD.
Moyens pédagogiques et Technologies utilisées
Evaluations
Validation
Aucun pré-requis n’est demandé pour suivre cette formation.