MBA Responsable rémunération globale, Avantages sociaux et Marque employeur

Bloc 1 : Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

• La rémunération et la RH comme axe clé de la stratégie d’entreprise
• Politique des RH et son environnement
• Audit social
• Diversité GPEC
• Environnement juridique fiscal et social
• Cartographie des risques RH et C&B
• Contentieux
• Négociation

Bloc 2 : Construire la stratégie ‘Marque employeur’ à partir de la politique de rémunération de l’entreprise

• Marque employeur
• Introduction à la politique RSE
• Base de données éco sociale et environnement
• Politique de mobilité – douce et voiture de société
• CSE et dialogue social
• Documents obligatoires
• Étude démographique de l’entreprise

Bloc 3 : Concevoir et adapter le cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise

• Politique de rémunération dans ses composantes
• Politique des rémunération : les acteurs
• Politique de rémunération : rétribution et rémunération
• Politique de rémunération : populations spécifiques
• Environnement financier et comptable provision et valorisation – budget
• Prévoyance et autres assurances de personne : santé, prévoyance, voyage, retraite, expatriés
• Bulletin social individualisé
• Rédaction d’appels d’offres

Bloc 4 : Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

• Stratégie de communication
• Outils d’analyse
• Construction des indicateurs de pilotage des rémunérations et de la masse salariale – coût du travail
• Etude démographique de l’entreprise
• Marque employeur
• Entretiens professionnels annuels
• CSE et dialogue social
• Bulletin social individualisé
• Etudes de rémunération

À la fin de la formation, les participants auront développé des compétences essentielles telles que l’analyse des systèmes de rémunération, la conception de cadres globaux alignés sur les compétences, la gestion du pilotage de l’entreprise en matière de rémunération, et une compréhension approfondie des enjeux liés à la RSE et à la Marque Employeur.

La Marque employeur est devenue un critère majeur pour l’image de marque des entreprises. Les professionnels formés seront en mesure d’intégrer la rémunération dans une perspective RSE.

Les responsables de la rémunération jouent un rôle clé en intégrant la rémunération dans la stratégie globale de l’entreprise, assurant ainsi l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs organisationnels.

Les cours sont animés par des spécialistes dans les domaines de la rémunération, des ressources humaines et de la marque employeur.

Niveau 7 (équivalence Bac+5)

Formation en alternance ou en initial

Durée : 10 mois

Rythme : 1 semaine école /1 semaine entreprise

Prérequis : Bac +5 validé en RH

Période de cours:Septembre – Avril

Contrat : Apprentissage &Professionnalisation

• A l’issue de la formation, les apprenants se verront délivrer les titres suivants :
• Titre de Niveau 7 enregistré au RNCP•Un titre européen : European Master speciality Full Remuneration, Compensation & Benefits (MSc) accréditépar l’E.A.B.H.E.S, un minimum de 700 points au Test of English for International Communication (TOEIC).

• Etape 1 : Dossier de candidature
• Etape 2 : Entretien de motivation
• Etape 3 : Validation sous 8 jours par le Jury